Je hebt wel recht op sollicitatieverlof met behoud van loon. Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren ? Als er een groot bedrijfsbelang is, mag de werkgever het opnemen van de verlofdagen weigeren , net zoals hij dat kan als je een gewoon . Het meest voorkomende opzegverbod is het opzegverbod tijdens ziekte. Opzegverbod wegens weigering zondagsarbeid . Wil één van de partijen tijdens de opzegperiode toch wijzigingen aan het contract. Daarnaast kan het bijkomend anciënniteitsverlof eveneens de opzegtermijn . Ontbrekend: weigeren Resterende vakantiedagen bij einde dienstverband. Deze afspraak kan bijvoorbeeld worden gemaakt tijdens de onderhandelingen.
U kunt dus niet vakantiedagen inhouden zonder dat de . Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. Het recht op betaald educatief verlof stelt werknemers in staat om een opleiding te volgen, zich. Mijn werkgever weigert betaald educatief verlof toe te staan.
Kan ik nog BEV opnemen tijdens mijn opzegperiode ? Je kan dus niet weigeren om ontslagen te worden en het heeft ook geen zin om. Weet ook dat je geen recht hebt op een vergoeding of opzeg als je een. Ben je niet meer in dienst, dan kan je dat verlof niet meer opnemen.
Wanneer de werkgever weigert te antwoorden, kan hem een boete worden opgelegd. Meestal moet je tijdens je opzegtermijn gewoon verder werken. Als je ziek bent geworden tijdens je vakantie, dan wordt dit in beginsel niet als vakantie aangemerkt, als je je gelijk ziek meldt bij je werkgever en je ervoor zorgt. Komen die bovenop je opzegtermijn, of kan je die daarvan . In de opzegtermijn gelden voor vakantiedagen dezelfde regels als tijdens het dienstverband. Deze gelden zowel voor werkgever als werknemer.
U bent ook niet beschermd tegen ontslag. Hou er bovendien rekening mee dat een periode van verlof. Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon.
In regel heeft een werknemer tijdens zijn opzegtermijn recht op. Als werkgever mag u ook niet weigeren dat uw werknemer zijn sollicitatieverlof opneemt. Zelfs indien hij tijdens zijn opzeg twee weken vakantie zou nemen, . Het educatief verlof geeft werknemers het recht om een erkende opleiding te volgen tijdens hun werkuren, mét loonbehoud. Daarnaast mag de werkgever ook niet zomaar verlof weigeren , hiervoor.
Ouderschapsverlof is een thematisch verlof. Dat betekent dat de werkgever bij het aangevraagde ouderschapsverlof kan weigeren. Hebben we recht om op basis hiervan die sollicitatie-uren te weigeren ? Je mag als werkgever het verlof weigeren , het is immers een gunst en géén recht van. Jaarlijkse vakantie, klein verlet, feestdagen, betaald educatief verlof , geboorte- of adoptieverlof. Allemaal met eigen afspraken.
De aanvraag moet minstens twee maanden voordat het verlof ingaat bij de. De werknemer weigert om op zondag te werken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.